Vacatureberichtsjabloon

Fulltime/Parttime

De baan:

Begin met een emotionele introductie en een goede hook! Voeg 3-5 details toe die uw ideale kandidaat interessant zal vinden voor de functie. Wie moet solliciteren? Beschrijf de ideale kandidaat die u zoekt (bijv. Soft skills) Hoe zal jouw dag er uit zien? Voeg details en een duidelijk overzicht van de verantwoordelijkheden van de functie toe. Met wie gaan ze samenwerken? Aan wie gaan ze rapporteren? Vereisten: Maak een lijst van wat de kandidaat nodig heeft om zijn taken en verwachtingen van de baan te vervullen.

Over ons / Wie we zijn / Ons verhaal:

Vertel werkzoekenden hoe geweldig je bent! Beschrijf in een korte alinea van 3-4 zinnen welk probleem uw bedrijf oplost, hoe lang u al bestaat, de bedrijfscultuur en de stabiliteit van uw bedrijf. Vergeet die bedrijfswaarden niet te vermelden! Voeg details over uw externe situatie toe. Hier zijn enkele vragen om u te helpen: Ben je remote-first of remote-vriendelijk? Bent u op zoek naar kandidaten in een bepaalde regio of tijdzone? Waarom ben je een bedrijf op afstand? Wat zijn uw logistieke wensen? Ex. "We komen elk kwartaal bijeen voor persoonlijke teamvergaderingen (alle vluchten en accommodaties zijn gedekt) en hebben eenmaal per week statusvergaderingen." Enkele andere tips: Wees transparant met uw verwachtingen op afstand. Houd je verplichte vergaderingen op maandag? Wilt u dat uw teamleden hun eigen arbeidsmiddelen afdekken? Neem uw communicatieproces op. Geef details op hoog niveau over hoe uw medewerkers synchroon blijven. Verwerk relevante trefwoorden in uw vacature. Hier zijn een paar voorbeelden: Taak op afstand Op afstand werken Telewerken Virtuele baan Vanuit huis Thuiswerken.

Omdat u een groot aantal sollicitanten zult ontvangen, helpt het opnemen van deze remote-gerelateerde details om kandidaten op afstand te informeren of uw bedrijf geschikt is voor hen en tegelijkertijd de sollicitanten eruit te filteren. Wat we aanbieden: Maak een lijst van de voordelen van uw bedrijf. Als je een jong bedrijf bent en nog geen voordelen hebt om mee te verkopen, vermeld dat dan! Eerlijkheid en eerlijk zijn, daar gaat het echt om. Aanmeldingsprocedure: Verdeel het sollicitatieproces vanaf het moment dat ze voor het eerst solliciteren tot het moment dat ze worden aangenomen. Dit zal de kandidaten informeren en ze hoeven geen contact met u op te nemen met de vraag: "Wat nu?" Handige tips voor het inhuren op afstand: Gebruik inclusieve taal - vermijd woorden als "rockstar", "ninja" en elke andere vervreemdende taal die vooringenomenheid bevat Verander de taal van "We zijn op zoek naar" naar "Jij bent" zodat het meer herkenbaar is voor de kandidaat Maak uw vacature zo op dat het prettig is om te lezen (dwz neem geen miljoen opsommingstekens op in de sectie Vereisten die beter kunnen worden verwoord in een bedrijfsmissie op uw eigen website). Zorg dat je een paar andere ogen op de vacature ziet voordat je deze live gaat pushen. Proeflezen, proeflezen, bewerken, proeflezen, bewerken, proeflezen. Je bent een bedrijf op afstand, dus dat betekent dat mensen soms vanuit huis zullen werken. Als je de bewegingsruimte hebt, is het aanbieden van een coworking-ruimtelidmaatschap een lange weg naar het aannemen van goed personeel en het behouden van kwaliteitswerkers. Als je je baan op We Work Remotely laat zien, krijg je 5x zoveel exposure en verdubbel je het aantal tweets. Het is echt de snelste manier om iemand aan te nemen. En daar heb je het! Bedankt voor het lezen en doorgeven als je het waardevol vindt! We waarderen het enorm dat je deel uitmaakt van de gemeenschap en de revolutie van werken op afstand!